テレワークは、近年注目を集めているワークスタイルの一つです。コロナ禍をきっかけに、多くの企業がテレワークの導入に踏み切りました。
従業員は自宅やサテライトオフィスなどで業務を行うことができるため、通勤時間の削減や柔軟な働き方が可能になります。
しかし、同時にテレワークには適した職種とそうでない職種があることも事実です。
本記事では、テレワークに向いている職種やその特徴、転職における留意点などについて詳しく解説していきます。
テレワークに適した職種
テレワークに適した職種は、主に情報通信業やサービス業、金融業などの業界で見られます。これらの業界では、パソコン操作が中心の業務が多いため、場所を選ばずに作業ができるのが特徴です。
IT系の職種
IT系の職種は、代表的なテレワーク向きの仕事といえます。
システムエンジニアやプログラマー、Webデザイナーなどは、自宅のパソコンさえあれば仕事ができるため、リモートワークに適しています。
また、求人数も多く、フリーランスとしての活躍の場も広がっています。
システムエンジニアは、企業のシステムの設計や開発、運用などを行う専門職です。システムの構築からメンテナンスまでを一手に担うことができ、高年収が期待できます。
プログラマーは、プログラミング言語を用いてソフトウェアやWebサイトなどの開発を行います。
言語に応じた専門性が求められますが、自分のペースで作業できるため、テレワークに向いています。
Webライター・編集者
Webライターや編集者も、リモートワークができる代表的な職種です。ライターは依頼された記事やコンテンツの執筆を行い、編集者は原稿のチェックや校正を担当します。
基本的には自宅で作業できるため、自由度の高い働き方ができます。
Webライターには、様々なジャンルの記事を書く力や文章力が求められます。一方、編集者にはライティングスキルに加え、校正や校閲の知識も必要となります。
ライターと編集者を兼務している人も多く、両方のスキルを身につけることでさらに需要が高まります。
マーケティング・コンサルティング
企業のマーケティング戦略の立案やコンサルティングなどの業務は、テレワークに適した職種の一つです。
マーケティングリサーチやデータ分析、企画立案などは、パソコン作業が中心となるため、リモートでも十分に行うことができます。
マーケターには、消費者の嗜好や市場動向を的確に読み取る力が求められます。また、分析力と企画力も欠かせません。
コンサルタントは、企業の課題を分析し、最適な解決策を提案する役割を担います。高度な専門知識と経験が不可欠であり、高いスキルが評価されます。
テレワークが難しい職種
一方で、テレワークが難しい職種も存在します。主に、現場での作業が中心となる業種や、対面での業務が不可欠な職種がこれに該当します。
製造業・物流業
製造業や物流業は、工場やサイトでの作業が中心となるため、完全なリモートワークは難しい職種です。組み立て作業や輸送業務など、必ず現場に赴く必要があるためです。
ただし、設計や企画など、一部の業務はテレワークが可能な場合もあります。
製造業では、製品の設計やCAD操作がテレワーク向きの業務として挙げられます。一方、物流業では配送ルートの最適化や在庫管理などがリモートで行えます。
ただし、製造や配送の現場作業自体はテレワークができないため、注意が必要です。
医療・介護職
医療従事者や介護士など、患者や利用者と直接対面する職種は、テレワークが難しい職種の代表例です。診療や看護、介護サービスの提供には、現場での対応が不可欠となります。
ただし、医師やカウンセラーによるオンライン診療や相談は広がりつつあります。また、医療事務や介護事務など、一部の業務はテレワークが可能な場合もあります。
しかし、患者や利用者との直接的な関わりを伴う業務は、リモートでは難しいことが多いでしょう。
サービス業
飲食店や小売店の店頭接客業務は、基本的にテレワークができません。お客様に直接サービスを提供する必要があるためです。
一方で、宿泊業では予約システムの管理や顧客対応などの一部業務はリモートで行えます。
飲食業や小売業での本部業務や企画業務は、テレワークが可能な場合もあります。しかし、現場での接客やレジ業務、調理などは、対面での業務が不可欠なため、リモートワークは難しいでしょう。
テレワークの導入状況
コロナ禍を機に、多くの企業がテレワークの導入を進めています。特に、IT企業や金融業、メーカーなどでは、テレワークの活用が進んでいます。
一方で、製造業や小売業、サービス業ではテレワークの導入率が低い傾向にあります。
テレワーク導入の背景
テレワークの導入には、様々な背景があります。従業員の健康リスク回避や通勤時間の削減などが主な目的ですが、オフィスコストの削減やワークライフバランスの改善なども大きな理由となっています。
また、政府による働き方改革の推進や、企業の生産性向上への取り組みも、テレワークの普及につながっています。さらに、コロナ禍で顕在化した感染症リスクも、テレワーク導入の大きな契機となりました。
導入状況の業種別比較
導入状況を業種別に見てみると、以下のような差が見られます。
- 情報通信業: 導入率が高い
- 金融業、保険業: 導入率が比較的高い
- 製造業: 一部の業務で導入が進む
- 小売業、飲食業: 導入率が低い
- 医療・介護業: 導入が難しい
情報通信業やサービス業では、リモートワークに適した業務が多いため、テレワーク導入が進んでいます。一方、製造業や小売業、医療・介護業などでは、現場での作業が中心となるため、導入が難しい状況にあります。
リモートワークへの転職
テレワークを希望する場合、リモートワーク可能な職種への転職が一つの選択肢となります。転職に当たっては、自身のスキルやキャリアプランを踏まえ、慎重に検討する必要があります。
転職に向けたスキルアップ
リモートワークに適した職種への転職を考える場合、まずはスキルの習得が不可欠です。IT系の職種であれば、プログラミングやWebデザインなどの知識を身につけることが重要です。
一方、ライターやコンサルタントを目指す場合は、文章力や専門知識の習得が欠かせません。
スキルアップの方法は様々です。講座の受講やオンライン学習、実務経験の積み重ねなど、自身のニーズに合わせて選択することが大切です。また、資格の取得も有効な手段となります。
資格によっては、転職活動の際に大きなアドバンテージとなることもあります。
求人サイトの活用
リモートワーク可能な求人を探す際は、求人サイトの活用が重要になります。一般的な求人サイトに加え、リモートワーク特化の求人サイトも存在します。
こうしたサイトを上手に組み合わせて、自分に合った求人を見つけることが大切です。
求人情報を確認する際は、リモートワーク可能な職種であるかどうかを必ず確認しましょう。また、勤務体系や報酬、福利厚生なども丁寧にチェックすることが重要です。
転職後のライフスタイルを想像し、自分に合った働き方ができるかどうかを見極めましょう。
転職エージェントの活用
転職活動では、転職エージェントの利用も有効な手段の一つです。エージェントは、適切な求人情報の提供や面接対策、条件交渉などでサポートしてくれます。
特に、リモートワークに強い転職エージェントを利用することで、よりスムーズな転職活動が期待できます。
ただし、エージェントの選び方には注意が必要です。優良なエージェントであるかどうかを確認し、自分に合った支援が受けられるかどうかを見極める必要があります。
複数のエージェントを活用することも効果的な方法となります。
総括：テレワークの仕事がしたい
テレワークには様々な長所がありますが、適した職種とそうでない職種があることも事実です。
IT系やマーケティング、ライティングなどの職種ではリモートワークが可能ですが、製造業や医療・介護業などでは難しい傾向にあります。
自身のキャリアプランに合わせて、テレワークに適した職種を見つけることが重要です。転職を希望する場合は、スキルアップや求人サイト、転職エージェントの活用なども検討しましょう。
リモートワークの普及が進む中、自分に合った働き方を選択できるよう、しっかりと準備を重ねていきましょう。
