転職して1年で元の会社に戻る、いわゆる「出戻り転職」。近年、この選択をする人が増えています。
理由はさまざまですが、実際に経験した人はどのような思いを抱くのでしょうか？
今回は、出戻り転職のメリットやデメリット、企業側の受け入れ姿勢、円満な出戻りを実現するためのポイントを解説します。
1. 出戻り転職とは？
出戻り転職とは、一度退職した会社に再び就職することを指します。特に、転職して1年ほどで戻るケースは、「転職先が合わなかった」「元の会社の良さを再認識した」などの理由が多く見られます。
かつては「出戻り＝ネガティブ」と見られることもありましたが、最近は企業側の考え方も変わりつつあり、積極的に受け入れるケースも増えています。
2. 出戻り転職のメリット
2-1. 業務に馴染みやすい
元の会社に戻るため、業務内容や社風、人間関係がすでに分かっているのは大きなメリットです。新しい環境に適応するストレスが少なく、スムーズに仕事に復帰できます。
2-2. 転職経験が活かせる
一度外の世界を経験したことで、視野が広がったり、新しいスキルを身につけたりしているケースが多いです。その経験を活かし、前回とは違う視点で業務に取り組むことができます。
2-3. 過去の信頼関係を活用できる
元の会社ではすでに信頼関係が築かれているため、ゼロから人間関係を構築する必要がありません。過去に良好な関係を築いていた場合、上司や同僚からの歓迎を受けやすいです。
2-4. 転職で感じたギャップを解消できる
転職した先で「思っていた環境と違った」と感じた場合、元の会社に戻ることで改めてその魅力を実感できます。「今度こそ頑張ろう」と新たな気持ちで働ける可能性があります。
3. 出戻り転職のデメリット
3-1. 周囲の視線が気になる
「すぐ戻ってきた」と思われることで、同僚や上司の目が気になるかもしれません。
特に退職時に「ここでは成長できない」「新しい環境で挑戦したい」などの理由を伝えていた場合、戻ったときの説明が必要です。
3-2. 出世や待遇に影響する可能性がある
出戻りの場合、以前と同じ待遇で戻れるとは限りません。
場合によっては給与が下がったり、昇進に影響が出ることもあります。企業側が「また辞めるのでは？」と慎重になることもあります。
3-3. 転職で得たスキルが活かせない場合も
転職先で身につけたスキルや経験が、元の会社では活かせないケースもあります。
「せっかくの新しい経験が無駄になってしまった」と感じることもあるでしょう。
4. 企業側の受け入れ姿勢
最近では、企業側も出戻りを前向きに捉えるケースが増えています。その理由として、
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会社の文化や業務を理解しているため、即戦力になりやすい
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採用コストが抑えられる
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外の経験を持ち帰ることで、新しい価値を生み出せる
といった点が挙げられます。ただし、企業によっては「一度辞めた人は戻れない」という方針の会社もあるため、事前にリサーチが必要です。
5. 円満な出戻りを実現するためのポイント
5-1. 退職時の対応を丁寧に
出戻りの可能性が少しでもあるなら、退職時の対応を丁寧にすることが重要です。円満退職を心がけ、橋を燃やさないようにしましょう。
5-2. 出戻る理由を明確にする
「なぜ戻るのか？」を明確に説明できるようにしましょう。
「転職先が合わなかったから戻る」ではなく、「転職で学んだことを元の会社で活かしたい」など、ポジティブな理由を伝えるのがポイントです。
5-3. 会社の状況を把握する
元の会社に戻る前に、現在の状況を確認しましょう。組織の変化や人事異動があるかもしれません。事前にリサーチし、戻った後にギャップを感じないように準備しましょう。
5-4. 以前と同じスタンスで働かない
一度辞めた身である以上、以前と同じように働くのではなく、転職経験を活かし、より成長した姿を見せることが大切です。
6. 出戻り転職の体験談
体験談①：転職先が合わず1年で出戻り
「キャリアアップを目指して転職しましたが、転職先の社風が合わずストレスを感じていました。元の会社の上司と連絡を取ってみると『戻ってきてもいいよ』と言われ、1年で出戻りました。最初は気まずかったですが、今では再び楽しく働いています。」
体験談②：出戻り後にキャリアアップ
「一度外の世界を見て、元の会社の良さを再認識しました。戻った際に、転職先での経験を活かして新しいプロジェクトに参加し、以前よりも責任のあるポジションに就くことができました。」
総括：転職して1年で出戻りについて
転職して1年で出戻りするのは決して珍しいことではありません。むしろ、外の経験を経て、より良い選択ができるチャンスでもあります。
ただし、戻る際には、周囲の目や待遇の変化など、いくつかのハードルがあることも事実です。
円満に出戻りを実現するためには、退職時の対応を丁寧にし、戻る理由を明確にすることが大切です。
過去の信頼を活かしつつ、新たな視点を持って働くことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
